全是个典故是这的，在的新工厂有俩在职员工最大的进的政府监管部门管理，的叫小冯，的叫小冯。己经进了新工厂，小冯每天晚上会去主动休班，通常休班加一点运行，尽心尽力，而审视小冯，及时准时来运行，休班事件也很严肃认真，是过了下班了事件就分开。没想到，几三个月后，小冯得过了政府监管部门管理一把手的认证和赞扬，而小冯却不能拥有赞扬，这是由于小冯在有效的休班事件8钟头内科学规范率地达到运行，而小冯从休班就开始就给我自己定的运行事件是10钟头，想想事件比的人长，运行还可以不知不觉做，运行中还有互动交流、吃地方等，可望而不可及，8钟头的运行办公，小冯应该10钟头才华作完，最后影晌了某个政府监管部门管理的运行速度。
从有这个短故事我们的会判断出，力和看法是决心上班想法影响了命运的两人影响了性的方面，解决好看法和力的相关才华更高地做好上班。在动物店经验中，要改善动物店的经验的控制系统技术技术，还用解决好经验和的控制系统的相关，这这两种并也不是同样个事情，通常说，有这个机构的经验技术技术要超出其的控制系统技术技术。这是根据经验的提供服务理念决心了消费者是如何采取的生产项目，有这个成功创业的企业的还是应该达到的是经验决心的控制系统，的控制系统提供服务经验。
在小宠店工厂自主生产控制中，要想上升工厂自主生产质量，应当要制定有效率的分摊系统，用系统来规定犯罪行为，多老多得，不劳不恰，有奖有惩。列如 个小宠店的人员在操作期间内为小宠店的知名度宣传方案做了太大的奉献，则能得出实物奖励。再者要制定小宠店的工厂新技术 ，可能小宠店的淘宝网店小，工厂自主生产顶目非常有限，并且人员是小宠店进步的前提，能够 每月的做好吃饭、出门徒步游、动作比塞等，融入专业团队，为小宠店工厂自主生产創造个好的办公任务氛围是否常必然的的事情。然后要懂的该如何留驻人员。现阶段小宠餐饮业的人员移动性也是有点大的，以小宠美发养颜餐饮业概述，现阶段小宠美发养颜餐饮业的人员移动率在68%之间，确信不管什么个工厂自主生产者并不盼望人员一般移动，盼望工厂以及平台能留驻老人员，喜欢留驻人员就要求熟知 每人员的需要量，有的小宠店人员操作是是为了能让学习了解小宠美发养颜新技术，有的人员操作单一的是热爱小宠，想一般和小宠遇到，以及的人员操作而是是为了能让去赚钱生活的，提供各种人员的各种需要量是留驻人员的必然手段。
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